تنظیمات موقعیت شغلی
موقعیت شغلی برای فرم ارزیابی، برنامه ریزی و کمپین.
ایجاد موقعیت شغلی
برای ایجاد موقعیت شغلی:
- مرحله ۱. به ماژول استخدام در نوار کناری سمت چپ بروید و منوی تنظیمات را انتخاب کنید
- مرحله دوم. منوی موقعیت شغلی را انتخاب کنید - > روی دکمه موقعیت جدید کلیک کنید.
- مرحله ۳. در صفحه موقعیت جدید، جزئیات لازم را پر کنید - > روی دکمه ذخیره کلیک کنید
ویرایش موقعیت
برای ویرایش جزئیات یک موقعیت شغلی موجود:
- مرحله ۱. به ماژول استخدام در نوار کناری سمت چپ بروید و منوی تنظیمات را انتخاب کنید
- مرحله دوم. منوی موقعیت شغلی را انتخاب کنید -> موقعیت مورد نیاز را انتخاب کنید و روی دکمه ویرایش کلیک کنید
- مرحله ۳. تغییرات لازم را انجام دهید و روی دکمه ذخیره کلیک کنید
حذف موقعیت
- مرحله ۱. منوی موقعیت شغلی را انتخاب کنید -> موقعیت شغلی مورد نیاز برای حذف را انتخاب کنید و روی دکمه حذف کلیک کنید
- مرحله دوم. انتخاب خود را در پنجره پاپ آپ زیر تأیید کنید. موقعیت شغلی حذف خواهد شد.
معیارهای ارزیابی برای تعیین
معیارهای ارزیابی برای تنظیم فرم ارزیابی.
ایجاد معیارهای ارزیابی
برای ایجاد معیارهای ارزیابی:
- مرحله ۱. به ماژول استخدام در نوار کناری سمت چپ بروید و منوی تنظیمات را انتخاب کنید
- مرحله دوم. انتخاب منوی معیارهای ارزیابی -> روی دکمهمعیار ارزیابی جدید الکترونیکی کلیک کنید.
- مرحله ۳. در صفحه معیارهای ارزیابی جدید، جزئیات مورد نیاز را وارد کنید - > روی دکمه ذخیره کلیک کنید
Edit Evaluation Criteria
To edit the details of an evaluation criteria:
- Step 1. Go to the Recruitment module in the left sidebar and select Settings menu
- Step 2. Select the Evaluation criteria menu -> Select the evaluation criteria need to be edited and click Edit button
- Step 3. Make the necessary changes and click Save button
Delete Evaluation Criteria
- Step 1. Select the Evaluation criteria menu -> Select the evaluation criteria need to be deleted and click Delete button
- Step 2. Confirm your selection in the following pop-up. The evaluation criteria will be deleted.
فرم ارزیابی محیط ها
فرم ارزیابی برای استفاده در پروفایل کاندیدیت
ایجاد فرم ارزیابی
برای ایجاد فرم ارزیابی:
- مرحله ۱. به ماژول استخدام در نوار کناری سمت چپ بروید و منوی تنظیمات را انتخاب کنید
- مرحله دوم. منوی فرم ارزیابی را انتخاب کنید - > رویدکمه فرم ارزیابی جدید الکترونیکی کلیک کنید.
- مرحله ۳. در صفحه فرم ارزیابی جدید، جزئیات
مورد نیاز را وارد کنید. نام
فرم ۲ را وارد کنید. موقعیت
شغلی را انتخاب کنید ۳. معیارهای گروه، معیارهای ارزیابی، نسبت (٪) را انتخاب کنید
- مرحله ۴. روی دکمه ذخیره کلیک کنید
ویرایش فرم ارزیابی
برای ویرایش جزئیات فرم ارزیابی:
- مرحله ۱. به ماژول استخدام در نوار کناری سمت چپ بروید و منوی تنظیمات را انتخاب کنید
- مرحله دوم. منوی فرم ارزیابی را انتخاب کنید -> فرم ارزیابی را انتخاب کنید که باید ویرایش شده و دکمه ویرایش را کلیک کنید
- مرحله ۳. تغییرات لازم را انجام دهید و روی دکمه ذخیره کلیک کنید
حذف فرم ارزیابی
- مرحله ۱. منوی فرم ارزیابی را انتخاب کنید -> فرم ارزیابی را که باید حذف شود انتخاب کنید و روی دکمه حذف کلیک کنید
- مرحله دوم. انتخاب خود را در پنجره پاپ آپ زیر تأیید کنید. فرم ارزیابی حذف خواهد شد.
فرآیند onboard کردن
زمانی استفاده می شود که یک داوطلب در مصاحبه قبول شده و به ماژول پروفایل منابع انسانی منتقل می شود. در آن زمان، سیستم به طور خودکار ایمیلی به نامزد یا کارمند شرکت ارسال می کند تا اطلاعات را مطلع کند.
ایجاد فرآیند ورود به تیم
برای ایجاد فرآیند ورود به کار:
- مرحله ۱. به ماژول استخدام در نوار کناری سمت چپ بروید و منوی تنظیمات را انتخاب کنید
- مرحله دوم. منوی فرآیند ورود را انتخاب کنید > روی دکمه جدید کلیک کنید.
- مرحله ۳. در صفحه گام جدید، جزئیات
مورد نیاز را پر کنید. وارد محفل
۲ می شود. گزینه ارسال را انتخاب کنید: کاندیداهای موفق، کارکنان یا بخش
۳. موضوع ۴ را انتخاب کنید
. ورود محتوا
- مرحله ۴. روی دکمه
ذخیره کلیک کنید: یک مرحله جدید ایجاد کنید -> مقدار سفارش برابر 1 (سفارش 1) -> ارسال به کاندیدای موفق -> ذخیره.
و سپس یک مرحله جدید ایجاد کنید - > مقدار سفارش برابر است با ۲ (سفارش ۲) - > ارسال به کارکنان.
وقتی یک داوطلب مصاحبه را با موفقیت پشت سر بگذارد و اطلاعات دریافت کند، سیستم به طور خودکار ایمیلی به اولین داوطلب موفق ارسال می کند. اول، سپس یک ایمیل به کارکنان ارسال کنید.
ویرایش فرآیند ورود به تیم
برای ویرایش جزئیات فرآیند ورود به کار:
- مرحله ۱. به ماژول استخدام در نوار کناری سمت چپ بروید و منوی تنظیمات را انتخاب کنید
- مرحله دوم. منوی فرآیند ورود را انتخاب کنید -> فرآیند ورود که باید ویرایش شود را انتخاب کنید و روی دکمه ویرایش کلیک کنید
- مرحله ۳. تغییرات لازم را انجام دهید و روی دکمه ذخیره کلیک کنید
حذف فرآیند ورود به سیستم
- مرحله ۱. منوی فرآیند ورود را انتخاب کنید -> فرآیند ورود را که باید حذف شود انتخاب کنید و روی دکمه حذف کلیک کنید
- مرحله دوم. انتخاب خود را در پنجره پاپ آپ زیر تأیید کنید. فرآیند ورود حذف خواهد شد.
تنظیم مهارت
مهارتی برای استفاده در تعیین موقعیت شغلی.
مهارت بسازید
برای ایجاد یک مهارت:
- مرحله ۱. به ماژول استخدام در نوار کناری سمت چپ بروید و منوی تنظیمات را انتخاب کنید
- مرحله دوم. انتخاب منوی مهارت ها - > کلیک روی دکمه مهارت جدید
- مرحله ۳. در صفحه مهارت جدید، نام مهارت را وارد کنید - > روی دکمه ذخیره کلیک کنید
مهارت ویرایش
برای ویرایش جزئیات یک مهارت موجود:
- مرحله ۱. به ماژول استخدام در نوار کناری سمت چپ بروید و منوی تنظیمات را انتخاب کنید
- مرحله دوم. منوی مهارت ها را انتخاب کنید -> مهارتی که باید ویرایش شود را انتخاب کنید و روی دکمه ویرایش کلیک کنید
- مرحله ۳. تغییرات لازم را انجام دهید و روی دکمه ذخیره کلیک کنید
مهارت حذف
- مرحله ۱. منوی مهارت ها را انتخاب کنید -> مهارتی که باید حذف شود را انتخاب کنید و دکمه حذف را بزنید
- مرحله دوم. انتخاب خود را در پنجره پاپ آپ زیر تأیید کنید. مهارت حذف خواهد شد.
فهرست شرکتها
برای ایجاد و مدیریت اطلاعات بسیاری از شرکت های دارای نیازهای استخدامی استفاده می شود. داده های این صفحه همراه با سایر صفحه های ماژول جذب استفاده خواهد شد.
ایجاد شرکت جدید
برای ایجاد یک شرکت:
- مرحله ۱. به ماژول استخدام در نوار کناری سمت چپ بروید و منوی تنظیمات را انتخاب کنید
- مرحله دوم. انتخاب منوی فهرست شرکت ها - > روی دکمه شرکت جدید کلیک کنید.
- مرحله ۳. در صفحه شرکت جدید، جزئیات
مورد نیاز را وارد کنید. نام
شرکت ۲ وارد می شود. آدرس
شرکت شماره ۳ را وارد کنید. وارد صنعت شرکت ها شد،
۴. انتخاب تصاویر شرکت: وقتی نیازهای استخدام شرکت در پورتال استخدام (منوی پورتال استخدام) نمایش داده می شود، عکس های بارگذاری شده نمایش داده می شوند.
- مرحله ۴. روی دکمه ذخیره کلیک کنید
ویرایش: شرکت
برای ویرایش جزئیات یک شرکت:
- مرحله ۱. به ماژول استخدام در نوار کناری سمت چپ بروید و منوی تنظیمات را انتخاب کنید
- مرحله دوم. منوی فهرست شرکت ها را انتخاب کنید - > شرکت مورد نیاز را انتخاب کنید و روی دکمه ویرایش کلیک کنید
- مرحله ۳. تغییرات لازم را انجام دهید و روی دکمه ذخیره کلیک کنید
حذف شرکت
- مرحله ۱. منوی فهرست شرکت ها را انتخاب کنید - > شرکت مورد نیاز برای حذف را انتخاب کنید و روی دکمه حذف کلیک کنید
- مرحله دوم. انتخاب خود را در پنجره پاپ آپ زیر تأیید کنید. شرکت حذف خواهد شد.
تنظیمات فهرست صنعت
صنعتی برای استفاده در تعیین موقعیت های شغلی.
ایجاد صنعت
برای ایجاد یک صنعت:
- مرحله ۱. به ماژول استخدام در نوار کناری سمت چپ بروید و منوی تنظیمات را انتخاب کنید
- مرحله دوم. منوی فهرست صنعت را انتخاب کنید - > روی دکمه صنعت جدید کلیک کنید.
- مرحله ۳. در صفحه صنعت جدید، نام صنعت را وارد کنید > روی دکمه ذخیره کلیک کنید
صنعت ویرایش
برای ویرایش جزئیات یک صنعت موجود:
- مرحله ۱. به ماژول استخدام در نوار کناری سمت چپ بروید و منوی تنظیمات را انتخاب کنید
- مرحله دوم. منوی فهرست صنعت را انتخاب کنید -> صنعت مورد نیاز برای ویرایش را انتخاب کنید و روی دکمه ویرایش کلیک کنید
- مرحله ۳. تغییرات لازم را انجام دهید و روی دکمه ذخیره کلیک کنید
حذف صنعت
- مرحله ۱. منوی فهرست صنعت را انتخاب کنید -> گزینه صنعتی که باید حذف شود را انتخاب کنید و روی دکمه حذف کلیک کنید
- مرحله دوم. انتخاب خود را در پنجره پاپ آپ زیر تأیید کنید. صنعت حذف خواهد شد.
تنظیمات دیگر
- نمایش طرح استخدام:
- اگر فعال شود، منوی طرح در ماژول استخدام نمایش داده میشود و در صفحه افزودن کمپین، فیلد طرح استخدام نمایش داده میشود.
- و بالعکس، اگر غیرفعال شود، منوی طرح پنهان میشود و در صفحه افزودن کمپین، فیلد طرح استخدام وجود ندارد.
- نمایش تعداد استخدامی در پرتال استخدام: اگر فعال شود، سیستم تعداد کاندیداهای استخدامی را در موقعیتهای صفحه پرتال استخدام نمایش میدهد.
- ایمیل خوشآمدگویی برای کاندیدای جدید: اگر فعال شود، زمانی که کاندیداها برای یک حساب کاربری ثبتنام میکنند، سیستم بهطور خودکار به کاندیداها ایمیلی با اطلاعات ورود ارسال میکند.
- کد کاندیدا: برای تنظیم کدهای کاندیدا زمانی که اطلاعات کاندیدا بهطور خودکار به سیستم اضافه میشود، استفاده میشود.
